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忘帶五月天門票 歌迷找警察背書 拿證明單闖關

五月天台南演唱會20日開唱，高雄市鳳山區王姓女歌迷20日下午2時到台南參加五月天演唱會，突然想起門票放在家，她向主辦單位出示訂票編號也沒用，心慌之下竟報警，要求警方開立受理報案證明單背書，再拿證明單當門票闖關。34歲王姓女歌迷20日與男友開心從高雄市到台南參加五月天演唱會，抵達台南時才發現門票放在家中忘記帶出門，她向主辦單位出示訂票編號證明購票，卻仍遭拒，眼看演唱會一時心慌擔心看不到演唱會，竟到派出所報案。王女持有的門票非遺失，只是忘記帶出門，她轉述主辦單位要求必須持警方報案證明，才願意放行，堅持要「報案」。首次遇上東西未遺失卻要報警的民眾，警方一度錯愕遲疑拒絕受理，卻擔心不受理會被扣上「警察吃案」大帽，只好以「其他」案類開立受理報案證明單，作為備案，王女才放心離去。資深警官認為，王女要求證明單等於找警方背書，實際上，警方無法求證她是否忘記帶票，即使備案，只能證明票在家裡，拿證明單當門票，驗票的工作人員未必會放行，依照報案時間點，不如趕回家取票，還來的及進場。五月天台南首場開唱有2萬多歌迷湧入南區體育場，警方重兵布署疏導體育場周邊交通，仍需分出警力處理歌迷意外需求。

眼前難題 需要提升一個思考層次來解決

平凡不是唯一的答案，進化的人生才有更多可能。決定未來可以走多遠的，不是原始能力，而是進化能力。學歷和背景不如人？學生時期表現不夠亮眼？對現職工作興趣缺缺？感覺旁人比自己優秀？找不到人生目標？對未來感到迷茫？ 如果你也有以上想法，請記得──人生還沒走到最後，都不算輸！所以，別再自我設限了。你需要做的是動起來，不停探索、累積，成就更好的自己。【精彩書摘】邱先生最近異常「活躍」。以往幾乎不上微信的他，現在整天二十四小時幾乎全泡在群裡了，形跡令人生疑。我忍不住私訊他，方才得知：他上星期已經提交了辭職報告，原因是老闆不幫他加薪。「你們程式設計師薪水不是蠻高的嗎？還加？」「我們公司的薪水太低了！」「有多低？」「九千元！（編注：本書所指的皆為人民幣，人民幣兌新台幣約為一比四點三。）」「嘖嘖，不是說現在的程式設計師都一萬五起跳嗎？」「就是！這都不說了，關鍵是我們公司現在找新人都一萬二起跳了，我在這待了三年，還拿著剛到職時的薪水！一分沒漲！」「這……」邱先生是我大學校友，機械工程系出身，卻轉行做了程式設計師。入行三年，從打雜到獨立寫程式，如今已經獨立帶團隊做專案了。他帶著一個七人的小團隊，正在開發一款新的手機遊戲。本來一切進展順利，不料突然被公司新的人事政策刺激到了。公司內部流傳的一種說法是：上市在即，老闆想淘汰一批不思進取的老員工，所以才弄出這麼一招。邱先生當然不爽啊，他的想法是：雖然自己並非科班出身，但寫起代碼也是一把好手，高薪招募新員工卻不幫老員工調薪，太不公平了！「估計，這兩天老闆就會找我面談，」邱先生說，「反正，我是想好了，不幫我加或者加不到我想要的程度，我就辭職。以我現在的能力，隨便進一家一線遊戲公司輕而易舉。」我表示力挺：「嗯，相信你的實力！」邱先生的一番話，讓我想起了剛步入職場時的一段經歷。那時，我嫌薪資低，提加薪，老闆不答應，所以我申請了離職。後來才想明白：其實，老闆是不會輕易答應沒創造任何價值的新員工調薪的，不管你多苦多累，老闆認定一個職位就值那麼多錢，無論你怎麼嚷嚷都沒用。他才不怕你辭職呢，你不做，讓人事再找一個吧。只要這個職位不涉及核心業務，想要找個替代品還不容易？許多人常常自以為勞苦功高，事實上在老闆眼裡，你就是一隻不知道在忙什麼的無頭蒼蠅。我向公司提加薪的時候，剛到職四個月。因為我發現自己面試的時候薪水開太低了，相同職位的同事工作做得一塌糊塗，薪資卻比我高，這讓我很不爽。主管沒有直接拒絕，而是真誠地回應我：「我已經跟上頭說了，但公司規定得轉正滿半年才可以提加薪的事。」我心想，還有兩個月就符合條件了，於是按捺住內心的不滿，等待著。按理說，入職七個月的時候已經符合要求了，我一直撐到第八個月，依然沒什麼動靜，很失望。更糟的是，由於公司業務進展不順，我所負責的業務已經漸漸被邊緣化了。隨著公司轉型，我從核心業務人員突然變成了邊緣人，加薪的希望更加渺茫了。待滿八個月，我沒再提加薪的事，而是直接提出辭職，當時內心想的是：如果公司重視我的話，自然會調薪；如果公司沒有調，那只能說明我不夠重要。既然我不夠重要，那我還留下來幹嘛呢？一些人以為自己資歷較深，就該拿高薪。事實上，有的工作你做十年和別人做一年，產出的價值大同小異。在這種情況下，養一個庸庸碌碌的老員工還不如找一個初出茅廬的新人呢！為什麼老闆寧願高薪找新人，也不願幫老員工調薪呢？不妨用「老闆思維」換位思考一下。第一，避免「人事地震」。誰不想加薪啊？作為一名老員工，毫不誇張地說我每天做夢都在想加薪。做個不恰當的比喻：公司就像一隻忙碌的老烏鴉，員工好比嗷嗷待哺的小烏鴉，而薪水是老烏鴉叼來的蟲子，加薪即加餐。想像一下：蟲子就那麼一條，但所有嘴巴都在嘎嘎狂叫，這是怎樣的場面？一家公司，小的有幾十個員工，大的有幾百個、上千個員工，所有人都晝思夜想盼著加薪，僅少數人如願以償，其他人怎麼想？與你領相同薪水的員工樂意嗎？與你能力相當的員工樂意嗎？幫一個老員工加薪，往往意味著一批老員工都得加薪。畢竟，對一家發展穩健的公司而言，「人事地震」可不是小事。而找一個新人進來，則可以完全避免這種副作用。第二，啟動「溫水青蛙」。機器用久了有磨損，工作做久了會倦怠。一個人從新員工變成老員工，經驗值增長的同時也伴隨著新鮮感的喪失。一個很常見的例子就是拖延症，恐怕大多數老員工都或多或少存在。新員工縱然做事毛躁，但好奇心濃、學習力強、衝勁足。得益於此，新員工的降臨常常具有一定的「侵略性」，這在心理學上叫鯰魚效應：一條鯰魚的存在，往往能發揮刺激一群沙丁魚的效果。為了不被取代，老員工只能更加勤勉。所以，時不時補充新員工，對一個企業來說至關重要。因為，企業（尤其大公司）流動性過低，管理難免走向僵化。有的人很不理解：為什麼我辭職的時候，老闆一句挽留的話都沒說？這不明擺著嘛，他已經物色好更棒的人選了。所以，別總是抱怨老闆不幫身為老員工的你加薪，真實的情形是—不是老闆炒掉了你，就是你炒掉了自己。因為，老闆認為需要特別「呵護」的員工，早就升職加薪了；你既沒有加薪也沒有升職，只能說明你沒有超出（甚至沒有達到）老闆的期望值。這個時候，不如閉嘴，兢兢業業學點真本事。當你的能力能左右公司利潤的時候，老闆就會主動幫你加薪；不幫你加薪，那是老闆眼拙，這時，該跳槽就果斷跳槽，但這可能性極小。若真如此，這家公司離倒閉也不遠了。作為一名職場中人，你的薪資從幾千漲到一萬，從一萬漲到一萬五，從一萬五漲到兩萬，每上一個層次都是一個坎，達到兩萬以後再想突破，就存在天花板了。你若真有商業野心，就該去想如何將自己打造成一名卓越的管理者；抓住一切機會學習，讓自己出類拔萃，成為公司的中流砥柱；用心發掘每一個潛在的商機，時刻準備捲起袖子大幹一場。當你把自己打造成一個擁有核心競爭力的人，升職加薪就是水到渠成的事。那時候，你大可以炒掉老闆自立門戶，讓別人替你工作多好！其實，職場的新陳代謝是這樣的：公司寧願用更高的薪水招募技術更強、經驗更豐富、學歷更高、證書更漂亮、更願意加班且更聽話的新員工，來頂替那些遊手好閒、廢話連篇、陽奉陰違、知識陳舊、不服管理的老油條。而老油條是不可能輕易獲得加薪機會的，更不會得到重用，等待他們的不是自己走人，就是被迫走人。(本文摘自《20歲，才開始：你要不斷進化》/高寶書版)【作者簡介】魏漸公眾號「未見」創始人，90後自媒體人。專注個人成長探索，用理性、犀利、幽默、寫實等各種風格解讀人間百態。代表作品〈永遠不要打探別人的工資〉、〈35歲以後，你靠什麼安身立命〉等曾被中國各大知名自媒體轉載，令百萬讀者從中受益。 (中時新聞網)

新冠肺炎惹的禍？ 勞資爭議件數創金融海嘯後新高

據勞動部統計，去年全年勞資爭議件數達2萬7690件，為金融海嘯以來新高、相較前年增加4％，多數仍為權利事項（指勞資雙方當事人基於法令規定的爭議），「給付資遣費」爭議也創下近11年來新高，勞動部認為，去年受到疫情影響，導致勞資爭議事件較多外，也可能與近年來勞工意識高漲有關。據統計指出，去年全年勞資爭議件數達2萬7690件、爭議人數達5萬6063人、涉及率達6.11％，皆創下10餘年來新高。此外，去年也是勞動事件法上路首年，據司法院統計，去年一審新收勞動事件共有1萬703件、相較2019年7643件成長近4成。勞動部勞動關係司司長王厚偉說，除了赴法院提告的勞工變多以外，若從行政調解不成立再提告的案件來看，比率也成長甚多。至於其中以「給付資遣費」增加甚多，王厚偉認為，受到新冠肺炎疫情影響，去年勞動市場不穩，推估可能是因此使勞資增議增加，而資遣費爭議件數增加原因也相同。王厚偉認為，雖然件數增加，但這也代表隨著近年勞工意識抬頭、民眾重視勞權，讓勞工不怕到法院訴訟、行政機關調解以爭取自身權益。他也指出，過去在行政調解時可能會有調解人要求勞工拋棄部分權利，以讓調解成立，但去年4月起勞動部針對影響勞工權益較大的職災事件，開放行政調解時可以申請職災勞工專業律師扶陪同，目前也正在研議是否要把解僱爭議納入，讓更多的勞工受惠。

與青年分享居住正義 江啟臣：政府應達成社會公平

國民黨青年部今明兩天舉辦「青年住好」願景營，黨主席江啟臣與財經立委曾銘宗下午和年輕學員分享過往租屋、購屋與居住正義，江說，政府應該透過政策介入，確保不動產市場不被過度炒作、不失靈與被扭曲的情況發生，並在市場供需正常的情況下，應該透過稅制、政策介入達成社會公平。江啟臣還說，更重要的是配合產業發展進行調整，背後所代表的正是青年低薪問題，因為大家現在遇到問題，就是物價漲、薪資沒漲，讓落差越來越大，也讓年輕人負擔變大，導致租不起、買不起，這是談居住正義要一起講到的。江啟臣也認為應該探討國土規劃，如果沒有好好將區域平衡，興建再多的社會住宅，很可能還是沒辦法解決居住正義問題，因為人口過度集中特定區域。他直言，北北基桃園加上宜蘭就有近台灣一半人口，這裡房價不會高嗎？如果國土規劃不做好，任何效果長期來看都相當有限。此外，江啟臣表示，他非常珍惜與青年世代座談的機會，認為「居住正義」並非是一個突然產生的議題，而是長久以來的問題，甚至在國父的民生主義中，都有提及所謂的「漲價歸公」。面對青年所關注的「居住正義」，曾銘宗表示，現階段約有283萬人租房子，但租屋市場不公開也不透明，進而產生稅賦和租屋糾紛的問題，這在立法院承諾會提出相關修法，讓租屋者能夠有公開透明的機制後，將能獲得足夠保障。 曾銘宗強調，最快本月29日就會提案審議囤房稅，目前台北市、宜蘭縣、連江縣都有相關措施，然而財政部卻在沒有相關實證研究的情況下，一再敷衍推託，只說租屋價格會轉移到租賃者身上。曾銘宗進一步表示，財政部拿出「不同縣市的房價不能共同合計」做為藉口，但這在立法技術與細則上面都是能夠突破的，執政黨不應該推託，為了居住正義，立法院國民黨團會自己來推。

升空前電壓驟增 俄羅斯聯合號火箭發射延後

俄羅斯聯邦太空總署（Roscosmos）表示，載有38枚外國衛星的俄羅斯聯合號（Soyuz）火箭，已延至明天發射。俄羅斯聯邦太空總署說，聯合號火箭運載的衛星來自亞洲、阿拉伯與歐洲國家，以及加拿大與巴西，原定格林威治時間20日6時7分（台北時間20日下午2時7分）發射，目前延後到21日6時7分（台北時間21日下午2時7 分）。俄羅斯聯邦太空總署說，由哈薩克貝康諾太空發射場（Baikonur Cosmodrome）發射升空，運載38枚外國衛星的聯合號2.1a（Soyuz-2.la）火箭已延後發射。署長羅戈辛（Dmitry Rogozin）說，由於檢測到電壓驟升，發射計畫因此延期。 他告訴俄羅斯新聞社（RIA Novosti）說：「我們決定不要冒險。」火箭預定把18個國家的38枚衛星置入地球軌道，這些國家包括韓國、日本、加拿大、沙烏地阿拉伯、德國、義大利與巴西。38枚衛星當中包括Challenge-1，這是首枚完全由突尼西亞自製的衛星，由突尼西亞的電信集團Telnet製造。(中央社)